《职来职往2026》春招季第二期将于今天21:45在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频播出。本期节目继续呈现求职者与面试官的专业对话，同时为观众提供实用的职业指导。
第一位求职者向维邦，音乐专业出身，转型AI产品经理。他自称“产品人”，但在介绍AI项目时术语堆砌、逻辑不清。面对面试官关于从生成式产品转向预测型产品的思维考题，他的回答跳跃且缺乏条理，让现场颇为困惑。
第二位求职者冉拉美张龙，来自四川凉山。毕业后做过辅导老师、线上招聘、房产主播、社区网格员等，但多次求职受挫。去年夏天，她曾辗转公交去郊区面试客服，最终未果。这次参加节目，她从山村独自辗转来到现场。面对考题，她考虑周全但略显保守，面试官既肯定她的责任心，也指出“未经确认擅自处理”的风险。多家企业为她提供了主播、销售助理等岗位，但她给出了一个出人意料的决定。
来自北京大学的冯一萌，用三个“C”定义自己——Curious（好奇心）、Cooperative（协作力）、Creative（创造力）。从大一起，她积累了十段横跨快消、金融、咨询、互联网的实习经历，获得过多个奖项，为数百个品牌做过营销策划全案。这份简历让现场面试官直言“蒙了”。
她在现场展示了四幅书法：楷书、行书、隶书、篆书，分别送给四位面试官，每幅都对应对方的特质。面对养生堂的考题——设计一款中国护肤品策划方案，她从白桦树元素切入，提出森林系视觉和线下快闪SPA馆的构想。面试官指出“需求优先于产品”，但也认为“没有定式反而空间更大”。
争议随之而来——十段实习经历是否浮于表面？能否在某一领域深入钻研？资深HR郑艳连续追问：“你从大一就开始实习，文化课在哪里？”“你真的学到东西了吗？”这位北大才女将如何回应？
除了求职者的经历，台下16位企业面试官在专业评判之外，也体现出人文关怀，使本期节目既是一场职场考核，也是一次职业指引。
文丨记者 龚卫锋
图丨主办方提供