乐华娱乐CEO杜华近日在综艺《年轻的战场之太好“校”了》中，首次公开艺人收入分成机制，并回应旗下女团EVERGLOW成员王怡人“出道6年零工资”事件。杜华称，艺人需先偿还公司前期投入成本后才能参与分成，该言论迅速引发公众对偶像产业利益分配的广泛讨论。
杜华在节目中解释，乐华娱乐对新人培养投入巨大，包括声乐、舞蹈培训（年均成本超百万元）、造型包装及海外推广等费用。以女团EVERGLOW成员王怡人为例，公司前期投入尚未回收，导致其出道六年未获任何收入分成。由于新人商业回报有限，部分艺人长期处于“负债”状态。
不过，杜华也强调，公司和艺人是一个利益共同体，公司一直都在努力为艺人创造更好的发展机会和收益。随着王怡人知名度的提升，她为公司创造的价值也越来越高，未来肯定会在薪酬待遇上有相应的调整。
乐华娱乐财报显示，其2024年营收7.65亿元，头部艺人王一博个人贡献超60%，被戏称为“王一博概念股”。相比之下，非头部艺人收入微薄，EVERGLOW成员需靠家人或粉丝接济生活。杜华曾坦言，公司采用“广撒网”模式，签约大量练习生赌“爆红概率”，一旦成功即可覆盖成本。
王怡人今年25岁，是浙江杭州人，2018年凭借参加韩国选秀节目《PRODUCE 48》积累了一定人气。2019年，她加入女团EVERGLOW正式出道。EVERGLOW也是乐华娱乐推出的首个韩国女团，由五名韩国籍成员和一名中国籍成员组成。
出道后，该组合发行的首张音乐EP《ARRIVAL OF EVERGLOW》成绩不俗，主打歌MV播放量突破600万，出道曲还在iTunes Kpop Chart多个地区夺冠。此后，EVERGLOW发行多张专辑，获得过多个音乐奖项提名。
然而在组合出道六周年之际，王怡人却在社交媒体上透露，自己出道至今是0工资，不仅没有基本工资，连粉丝平台 “泡泡” 的收益也未能拿到，成员们甚至需要依靠家人或粉丝的接济维持生活。
王怡人事件曝光后，有律师指出，若艺人能证明与公司存在劳动关系（如接受考勤管理、固定薪酬发放），则可主张劳动报酬权；但多数经纪合同属民事合同，艺人作为“独立合作方”无法适用劳动法保护。王怡人与乐华签订的演艺经纪合同即属此类，公司无义务支付固定工资。
业内人士透露，此类合同在偶像产业中普遍存在，部分公司甚至通过高额违约金捆绑艺人。例如，丝芭传媒等机构因解约纠纷频上热搜，艺人解约需支付数百万元赔偿金。
该事件引发社交媒体热议，#原来艺人的收入是这样算的#阅读量破亿。网友评论两极：一方认为公司承担高风险，分成机制合理；另一方痛斥“剥削”，称艺人沦为“免费劳动力”。
文｜记者 邵梓恒